グランドオーク百寿は、入居者が居心地の良い環境で生活できる“温かな家”を目指し、2015年11月にオープンしました。

『誰もが利用したいと思える施設を目指す』を理念に、入居者やそのご家族だけでなく、地域の方々にも利用していただけるカフェ、マーケット、イベントスペースを設け、地域に密着した運営を行っています。

年度初めに研修計画を作成し、内部研修、外部研修を積極的に参加しています。新卒、中途採用を問わず、入職時には必ず、法人の理念、規定、組織等について
研修を行います。　　

社会人として必要なビジネススキル、コンプライアンス等については外部の専門講師を招き、人として成長することを大切にしています。

人財育成のビジョンとして『心・技・体の揃った人財を創出し、最善のケアを目指します』と掲げている。

心・・・強い志と誠実で豊かな思いやり
技・・・個性を尊重し、愛情を込めたケアを実現する知識と技術
体・・・自身を大事にし、健康であること

育成を行う上で大切にしていることは法人とスタッフのエンゲージメント（一人ひとりが組織に愛着を持ち、スタッフと法人が一体となってお互いに成長し合い絆を深める関係）であり、法人とスタッフの信頼関係が働きがい・働きやすさの土台となると考えています。上司は部下を管理することではなく、部下のアイデアや行動をサポートしながら育成することを大切にしています。

地域密着型特別養護老人ホームとして、地域と密着した運営をどのように展開していくか、開設前より議論と検討を重ね取り組んできました。

開設時より取り組んでいることは施設の1階に誰もが利用できる地域交流スペース（カフェ、マーケット、イベント）を設け、グランドオーク百寿が地域の皆さんのサードプレイスとなり、そこから様々な交流が生まれ、施設、地域が活性化し、入居者、スタッフ、地域住民の顔の見える関係作りに力を入れています。

実地研修にお越しいただく身ではありますが、研修を通して私や当施設のスタッフも自分たちの行っているケアを言語化し、伝えることから学び、お越しくださる皆さんの気付きからも様々な学びを得たいと考えています。

当施設のケアの実践やこれまでの経験等にも触れて頂き、互いの気づきや成長に結びつけばと思います。どうぞよろしくお願い致します。