私どもの施設は、全国で2番目に古い（高蔵寺) ニュータウンを有し、名古屋市のベッドタウンとなっている春日井市（人口31万人）において平成17年4月より運営しています。他のニュータウンと同様に高齢化が深刻な問題となっている地域です。そのような中で運営している私たちの法人理念は『共生』です。この理念には、高齢者になり心身に障害を得られても、共に社会の構成員として歩むことのできる環境を整えていこうとする思いが込められています。特別養護老人ホームあさひが丘においては、これを実現すべくユニットケアの手法を用いて、日々の研鑽を積んでいます。

施設の研修としては、毎月1日で午前と午後の2回に分け全員が参加できる体制を整え、委員会からの研修とユニットケア推進室からのユニットケアについての研修を行っています。

新人研修は約3週間で座学と技術に関して育成を行いユニットに配属後固定の指導者からのユニットでの注意事項や入居者の情報等を指導しています。

環境面においては、施設内装は和風基調で、やや暗めの印象があるかもしれませんが、古い日本家屋を想定して作られています。ダイニングのキッチンは対面式ではなく、不便な点はあるものの、間口が広くとれ、ユニット毎の設えについての自由度は低くない状況です。また、各居室にはトイレを完備し、いつでも自分の為にだけ空いているトイレが確保されています。また、最近は家族ボランティアのお力添えもあり、緑化活動に取り組み始めています。支援面においては、アセスメントの内容を見直すなどして、根拠に基づいた支援を提供していく為の活動に努めています。支援根拠を明らかにしていく段階においては、入居者の自律的な活動を促すためにも入居者個々がかつて日常的に担われていた役割を再び取り戻す機会を設けることを意識しています。

実習にみえる皆さんは非常に真摯な姿勢で臨んでおられ、伝える側になってからの学びの多さに気づかされます。それと同時に、皆さんの所属する事業所の環境や考え方も様々であることも実感しています。つきましては、私たちあさひが丘では、実習生の皆さんの抱えられている個々の事情や状況を念頭に置きながら、皆さんの所属する事業所に持ち帰ることのできることを一つでも増やすことのできるよう一緒に考えていきます。
共に学んで、共に取り組んでいきましょう。よろしくお願いいたします。