特別養護老人ホーム緑風苑ユニット型は、H18年4月に開設いたしました。「公平と尊敬」という理念のもとユニットケアを行っていたつもりではいましたが、ユニットリーダー研修や、ユニットケアに関係する研修を受講し学ぶ中で、ユニットケアの考え方、奥深さに気づかされる事が多くありました。そこで施設全体で取り組む必要があることを改めて感じ、更なるユニットケア推進の為、ユニットリーダー研修実地研修施設となりました。

内部研修、外部研修を積極的に参加しています。新卒、中途採用を問わず、入職時の初日に、法人の理念、規定、組織等について、オリエンテーションの中で研修を行います。　　
また、部署ごとに所属長が必要な研修を提案、企画、参加。沢山の事を学べる、学びに行ける環境となっております。

大分県が介護・福祉現場に働きやすさや、働きがいの一定の基準を設け認証する制度「ふふく認証」の基準に則り人材育成を行っております。職員にキャリアパスを示せるよう、人事考課制度の見直しを行い、自分の将来像が見えるよう改正しました。新任職員や中途採用職人についてはエルダー制度を採用し、安心して働ける環境を準備しております。また、資格取得支援制度も充実させ、職員の定着率のアップに取り組んでいます。

入居者ひとり一人が「自分らしく、安心して暮らせる」様に、多職種連携を図っています。統一した支援を行うために、ノーリフティングケアや、介護ロボットも積極的に導入を行い質の確保を目指しております。

実習生が「研修に来て良かった」と思って頂ける環境や、実習を学びやすい雰囲気作りに努め、互いに学びあえる関係性を目指しています。また、実習生との振り返りや、会話を通して、自施設で取り組む糧となるものをたくさん持ち帰れる研修施設であることを目指しています。大分県内は勿論ですが、九州を中心に全国からの受講生の来所をお待ちしています。